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北京金隅集团团委2011年工作要点
发布日期:2011-03-25 06:48:33 点击量:753 发布人:

        2011年是中国共产党成立90周年,也是集团“十二五”发展规划的开局之年。面对新的形势和任务,集团共青团和青年工作的指导思想是:认真学习贯彻党的十七届五中全会、团十六届四中全会及2011年全市共青团工作会议精神,紧密围绕集团2011年第一次工作会确定的党政重点工作,持续推进党建带团建工作,深入开展创先争优活动,落实青年英才开发工程,团结带领集团广大团员青年为实现集团“十二五”开局之年新发展作出新的贡献。
       一、以纪念建党90周年为契机,加强对团员青年的理想信念教育、集团发展形势教育
       1.广泛开展主题教育活动。要以纪念建党90周年为契机,结合五四、十一等重大节日,广泛开展“学党史、知党情、跟党走”系列主题教育活动,通过主题团日活动、参观革命教育基地、红歌会等多种形式加强对团员青年的理想信念教育。各级团组织要大胆创新,积极探索思想教育的新方法、新途径,要认真研究“80后、90后”在思想观念、行为方式等方面的新特点,进一步增强思想教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。要用青年员工熟悉的语言、喜欢的方式,充分运用QQ群、微博等新形式对青年进行有效引导。
       2.加强集团发展形势教育。2011年是集团“十二五”发展规划的开局之年,也是集团站在新的历史起点,把握新的发展机遇,实现新的跨越式发展的重要阶段。集团“十二五”发展规划提出了“三个翻番带动一个翻番”的目标,要通过内部整合、对外拓展、优化结构、完善布局、持续创新等举措,使金隅逐步发展成为一流国际化公司,集团“十二五”发展规划描绘了集团跨越式发展的宏伟蓝图。向广大团员青年宣传集团“十二五”发展规划是集团各级团组织当前的重要任务,各级团组织要按照集团党委的要求,通过举办座谈会、青年讲堂、知识竞赛等多种形式宣贯集团“十二五”发展规划,使广大团员青年了解规划内容,清楚规划目标,明确自身使命,立足岗位,充当集团“十二五”发展规划实施的生力军。
       3.加强金隅文化教育。金隅文化是实现金隅理念传承,保证金隅事业发展的重要保证。集团各级团组织要将金隅文化宣教工作作为共青团工作的重要内容来抓,要利用好《金隅文化手册》、《探寻金隅之魂》书籍等学习材料,通过组织讲座、参观集团各板块代表企业、素质拓展等活动形式,着重加强对新参加工作青年员工、新成立外埠企业员工的金隅文化教育。引导青年员工理解金隅文化的精髓,立足岗位,乐于奉献。
       二、以贯彻全市党建带团建大会精神为内容,加强基层组织建设
       4.扎实推进党建带团建工作。深刻领会全市党建带团建大会精神,认真学习党建带团建有关工作文件,适时召开集团党建带团建工作推进会。完善党团联动工作机制,优化基层团组织的工作环境,形成制度化支持和保障。加强党建带团建考核验收工作力度,通过填报党建带团建工作考核系统、现场检查、审查材料等形式,会同有关部门对集团党建带团建工作推进会和有关文件落实情况进行检查督导。
       5.加强基层团组织建设。认真贯彻落实集团党委《关于加强企业党建带团建工作的意见》文件精神,全面加强基层团组织建设,对新成立企业的团建工作加强指导,使符合建团条件的新成立企业做到100%成立团组织,做到团的基层组织网络覆盖全体青年。加大企业团组织换届改选力度,对已经到届且具备换届条件的团组织要逐步进行换届,年内完成5家以上企业团组织的换届改选工作。
       以构建金隅党建质量管理体系工作为契机,全面提升集团共青团工作科学化、规划化水平。制定金隅集团共青团工作程序文件,建立健全各项工作制度,完善各项工作流程。
       研究探索团建工作新模式,加强同一产业板块企业团组织的交流互动,整合板块工作资源,加强团的工作力度。
       6.深入开展创先争优活动。广泛开展集团共青团“创先争优青年先锋”青春点将台主题活动,上半年以产业板块为单位开展青工技能大赛活动,开展青年风采展示活动,并组织近年来评选出的优秀青年代表进行巡回事迹报告会。通过开展青春点将台活动,搭建青春舞台,展示青春风采。实施召开共青团“创先争优”工作推进会,总结经验,加强交流,推进创先争优活动不断深入。
        三、以实施青年英才开发工程为抓手,加强青年人才培养工作
       集团《2011-2015年人才发展战略规划》将青年英才开发工程列为八项重点人才工程之一,辅助企业进行青年人才开发是企业共青团组织的重要职能。各企业团组织要认真学习领会集团《2011-2015年人才发展战略规划》主要内容,按照集团团委的要求,做好青年英才开发工程的相关工作。
       7.做好青年人才队伍的摸底调研工作。深入贯彻实施青年英才开发工程,首先要了解集团青年人才队伍的现状,各企业团组织要按照集团团委的要求,分层次、有重点的对本企业青年人才队伍情况进行全面系统的摸底。重点对近年来评选出的各类优秀青年人才、青年管理人才、青年党务人才、青年技术人才的成长成才情况进行统计。
       8.制定并落实有关青年英才开发工作的意见。全面贯彻落实集团《2011-2015年人才发展战略规划》,制定出台集团青年英才开发工程的实施意见,为青年人才开发工作提供政策支持,实现青年英才培养计划与青年技能培训活动、青年创新创效活动、青年岗位能手创建活动的有机结合。各企业团组织要会同人力资源部门制定本企业青年英才培养计划,加大对青年的企业管理知识、技术技能培训力度。
        9.开展 “岗位建功”主题实践活动。按照北京共青团企业系统“百万青工 岗位建功”主题实践活动的要求,按照集团青年英才开发工程的实施计划,在认真总结集团共青团近年来在创建青年文明号、争当青年岗位能手等主题活动成绩和经验的基础上,开展团员青年“岗位建功”主题实践活动。一方面结合集团主营业务行业特点,组织各板块企业团组织开展具有行业特色的主题实践活动,一方面积极申请承办市级“百万青工 岗位建功”竞赛活动。
 四、以开展团内品牌活动为载体,服务企业重点工作
       10.青年文明号工作。制定出台集团青年文明号创建活动管理办法,组织青年文明号集体交流会,探索青年文明号创建新模式,研究有效的管理机制和评价体系。集团各级青年文明号集体要坚持与时俱进,对接行业先进标准,细化行业规范,做企业管理创新、服务创新、技改技革的排头兵。各企业团组织要高度重视青年文明号的创建工作,加强对青年文明号集体负责人的培训力度,组织本企业青年文明号定期开展主题活动,将青年文明号创建工作作为团组织服务企业的重要载体。
       11.青年岗位能手工作。2011年是北京市青年岗位能手评比年,各企业团组织要将争当青年岗位能手工作和青年英才开发工程、青年文明号创建、青年技能大比武等活动紧密结合起来,鼓励广大青年职工立足岗位,发掘自身潜力,在生产、经营、管理等一线刻苦钻研,勇于创新,成为各自岗位的行家里手、行业标兵。要做好对以往评选出的青年岗位能手的跟踪培养工作,倾听他们的诉求,为青年岗位能手进一步成长发展提供机遇和平台。
       12.创新创效工作。青年人才作为企业持续发展的重要力量,要为企业的改革发展献计献策。各级团组织要按照集团领导提出的企业要内涵式发展的要求,在广大团员青年中开展创新创效活动,要结合青年追求创新、敢为人先的特点,营造氛围、凝聚智慧,引导青年树立科学发展的意识,发掘设备、技术、管理等各方面工作的潜力,为“三个翻番带动一个翻番”目标的顺利实现做出贡献。
 
       五、以加大学习、培训力度为途径,加强团干部队伍建设
      13.加强团干部能力建设。一方面做好新任职团干部的培训工作,通过自学、团课教育、专家辅导等多种形式,使新任职团干部了解透彻基础团务知识,尽快进入工作角色。另一方面要提升基层团干部服务企业发展大局的能力,通过组织研讨、考察交流等形式,培养团干部的大局意识、战略思维。广大团干部要深入生产经营一线、深入青年、研究企业中的青年课题,努力锻炼提高服务青年成长、服务企业发展的能力。集团团委将继续举办各层次、多形式的团干部培训班,切实提高团干部工作素质。
      14.妥善处理岗位兼职矛盾。广大团干部要正确看待岗位兼职带来的矛盾,妥善处理兼职导致的工作时间不足等问题。要充分意识到岗位兼职在开拓共青团工作资源、团干部个人成长等方面的助推作用。一方面合理安排工作时间,保证足够的团的工作精力;另一方面要使用好人力资源、行政管理等兼职岗位提供的工作资源,帮助发挥共青团的职能作用。
 同志们,让我们在集团党委、董事会的正确领导下,凝聚青春力量,融合青年智慧,为实现集团“十二五”开局之年新发展做出新的更大贡献!

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