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东方雨虹在北京表彰会上发言稿
发布日期:2011-01-24 06:47:10 点击量:690 发布人:

尊敬的各位领导、各位来宾:
  大家好!
  北京东方雨虹防水技术股份有限公司是专业从事建筑防水的集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体的国家级高新技术企业,是我国防水行业首家上市公司。总部设在北京,集团下辖北京、上海、天津、广东、岳阳、四川6个全资子公司,在北京顺义、上海金山和湖南岳阳建有三大生产基地,并在辽宁锦州、广东惠州正在建设新的生产基地。
  东方雨虹作为系统防水解决方案的提供者,将各种“雨虹”专项防水系统成功应用于包括房屋建筑、交通工程、市政工程、水利水电设施等众多领域。特别是在人民大会堂、国家粮/棉库以及鸟巢、水立方等85%以上的奥运场馆等国家标志性建筑和大量高铁、地铁等国家重大基础设施建设项目中,发挥了东方雨虹防水系统优良的应用效果,获得用户高度评价。在民用建筑领域,东方雨虹同诸多关注建筑品质的大中型地产商、建筑企业、家装公司建立了长期战略合作关系,构筑了遍布全国的工程和零售渠道网络,为构筑和谐人居贡献力量,全面践行"为人类、为社会创造持久安全的环境"的企业使命。随着国际化战略的实施,公司生产的优质防水产品已远销四十多个国家和地区。
  2009年在全球金融危机的背景下,公司抓住国家实施积极财政政策的机遇,及时调整战略,加大了在基础设施领域的市场开拓力度,并有针对性地开发新产品,拓展新的市场领域,在高速铁路、地铁等领域均取得较高的市场占有率。2009年实现营业收入82,930.59万元,比上年同期增长16.42%;净利润为7318.56万元,同比增长65.86%,仍然保持了较高的发展速度,在行业中保持了绝对领先地位,取得了令人瞩目的成绩。
  成立于1998年的东方雨虹公司,经过短短十余年时间,由一个只单一生产SBS/APP改性沥青防水卷材的小企业,快速发展成为产品体系丰富、技术实力雄厚、市场竞争力强大的专业防水企业,成为防水行业的一个创新型、技术型、实力型领军企业。纵观东方雨虹成长的历史,支撑东方雨虹从弱到强,从名不见经传到行业龙头,一个核心的成功经验便是:以自主创新为依托,打造企业核心竞争力,促进企业持续发展。

一、技术创新成果丰硕

  技术创新是企业发展的必由之路,东方雨虹公司一直把科技创新作为公司的首要工作任务来抓,面向市场需求,以创新为基点,着重新产品、新技术、新工艺的开发、引进和推广,取得了累累硕果,也获得了行业和社会的认可。
  产品创新方面,在沥青及制品材料技术、聚氨酯材料技术、聚脲材料技术、高分子材料及制品技术、建筑涂料与密封材料技术、无机及外加剂材料技术、建筑功能材料技术等七大专业领域,紧密围绕国家“十一五”规划和市场需求,在重大基础设施及国计民生领域,开展研发工作。推出了系列高质量、耐久性强的改性沥青防水卷材、高分子防水卷材、环保型防水材料、密封胶粘材料以及具有节能作用的防水材料及节能体系的配套材料。相继开发并投入生产的产品近200多个品种,形成了多元化、多品种的“雨虹”防水材料体系,不断为企业创造新的利润增长点。近年来公司重点开发的屋面防水系统、公路桥梁系统、地铁隧道系统、高速客运专线桥梁防水系统取得了崭新的进步。新研制的路桥专用高耐热塑性体改性沥青防水卷材、RWB-801铁路桥涵高聚物改性沥青防水卷材、SPU-361高强聚氨酯防水涂料、喷涂聚脲弹性涂料、渗透结晶型防水材料等铁路桥、屋面、隧道专用防水系统材料在各个重大工程上的应用,充分显示了先进技术带来的防水革命。
  多项科研成果,填补了国内空白,带动了行业技术进步。    企业自主研发的路桥专用高耐热塑性体改性沥青防水卷材获得国家重点新产品认证,填补了国内空白。该产品广泛应用于京沪高速公路、沪宁高速公路、北京四环、五环、六环等道路桥梁桥面防水系统,获得很好的应用效果,目前仍然是公路桥梁防水工程选择的主流产品。
  自主研发的RWB-801铁路桥涵专用改性沥青防水卷材,填补了我国高铁采用改性沥青卷材防水层技术的空白,克服了传统氯化聚乙烯高分子防水卷材的诸多不足,推动了高速铁路桥梁防水技术水平的提高,促进了产业结构调整。该产品目前已成功应用在郑西、武广等十几条高速铁路的桥梁桥面防水,占据了高速铁路防水市场百分之六十以上的份额。
  工艺创新方面,通过创新工艺保名牌、提质量、降成本,提高市场竞争力。多年来,针对企业生产的薄弱环节,全方位地组织开展以提高产量、改善质量和降低成本为目标的各项科技攻关活动,降本增效取得了显著的成绩,极大地提高了企业竞争实力,为企业创造了可观的经济效益。同时,可靠的产品质量,让东方雨虹获得了一系列行业瞩目的成绩:“雨虹”牌SBS、APP改性沥青防水卷材被评为国家免检产品、北京市名牌产品,“雨虹”商标连续多年荣获“北京市著名商标”。2006年,“雨虹”商标被国家工商总局评为我国防水行业第一个“中国驰名商标”。质量铸就了“雨虹”品牌,“雨虹”品牌又为市场竞争注入了活力,不断扩大企业市场份额。
  应用技术创新方面,开发高技术含量应用系统,施工工艺,施工机器,提高工程质量和工程化水平,进而提高效率。成功研制改性沥青卷材机械化热熔展铺车、聚脲自动喷涂机等系列工程应用技术和设备,大幅度提高了施工工效和质量,打破了国际先进企业技术封锁,填补了国内空白,快速拉近了与国际先进水平的距离。
  东方雨虹公司通过多年的技术创新,许多产品获得了专利及各种荣誉。据统计申请专利40项,其中已授权发明专利6项,已授权实用新型13项;并有多项成果获得国家、省市及行业荣誉。

二、东方雨虹自主创新工作主要经验

1、加大科技创新投入、加强技术中心建设、为创新工作奠定坚实基础。
  公司高度重视产品研发和产品创新工作,在公司成立的第二年即设立了东方雨虹防水技术研究所(后称技术中心),是我国防水企业中第一个设立研究机构的单位。该机构于2006年8月被北京市工业促进局认定为北京市企业技术中心,2008年3月被北京市科学技术委员会认定为北京市科技研究开发机构,2009年11月,荣获“国家认定企业技术中心”称号。2010年10月份国家批准成立北京东方雨虹防水技术股份有限公司博士后科研工作站并授牌。
此外,公司还高度重视技术中心的建设,特别是2008年公司以上市募集资金2409万元修建了4000m2的研发大楼,新技术中心成立以后拥有专用的试验大楼和一流的国家级实验室,公司投入了大量资金为中心陆续添加了各种产品开发试验设备,使得实验室环境优美、配套设施国内一流,设备仪器性能优异,能完成目前国内大多数防水产品系列的技术性能测试,这也大大增强了公司的各项研发能力,为公司后续的新产品开发奠定了良好的基础。
近年来公司在技术中心不断投入大量的研发经费,每年年末从发展战略制定、技术中心机构建设、新产品新技术开发、质量管理、知识产权等方面进行技术创新工作考核,根据考核情况配以相应的研发经费,以保证各领域项目的有效开展和最终成果产业化。
2、建设“产学研”基地,充分利用科研机构及高等院校的科研技术优势,带动自身技术创新能力的提升。
  多年来公司通过与国内外相关科研院所、著名高校合作,充分利用对方的优势资源,走“产学研”联合之路,有效地促进公司的人才培养、技术开发和成果转化。公司与中国科学院化学研究所、中国建筑材料研究院、北京工业大学、北京化工大学、青岛理工大学等国内著名高校院所建立密切联系,并与北京化工大学建立了联合实验室“北京化工大学——北京东方雨虹弹性体防水材料研发中心”,共同研发各类高分子防水卷材。与北京工业大学合作开发改性沥青防水卷材全自动摊铺设备。技术中心每年的研发项目有20%以上为与科研院所、高校间的合作开发。此外,为加强拓展海外市场,我公司积极与国内外知名企业建立战略合作伙伴关系,相互间就专项技术进行更深层次的合作与交流,如与巴斯夫(中国)有限公司、美国加斯麦威、杰斯曼(上海)无纺布有限公司等都有较好的合作关系。
3、坚持科技创新,积极引进国际先进工艺技术和装备,使技术装备达到世界一流水平。
  为提高雨虹产品的优越性能,使得雨虹产品在市场上更具有竞争优势,东方雨虹一贯注重高尖端技术的引进和再创新。2003年全面引进美国R&D公司改性沥青生产技术,建成并投产一条世界一流的改性沥青生产线,同年被北京市科委认定为北京市重大高新成果转化项目。2008年,又引进R&D公司关键生产技术,在上海建成一条先进的改性沥青生产线,为公司生产一流的改性沥青卷材打下坚实基础。
4、重视人才,实施有效的激励机制。
  人才是企业实施技术创新的关键,人才也是东方雨虹健康、快速发展的动力源泉。因此,公司非常重视人才的引进和培养工作。
(1) 青年技术带头人培养
通过多种人才培养计划,坚持在科研、生产实践中,采取多渠道、多形式、多种方法培养造就权威性技术带头人。一是通过主持承担重大科研、攻关和生产项目,委以课题负责人的重任。在科研实践中得到培养锻炼;二是通过选定课题,实行择优选送年轻的、有培养前途的技术骨干,赴国内一流高校、一流院(所)学习进修培训;三是对于在产品的研发和创新中表现突出的年轻科研人员,派出赴欧洲、香港、美国参加和参观本领域各种学术会议和展览会。通过对青年技术带头人的培养,在研发创新团队中现已经形成由学科带头人、研发经验丰富的骨干和新加盟的博士、硕士、本科生组成的研发梯队。
(2)人才激励机制
建立了有利于调动工作积极性,有效地开发利用人的潜能,有利于创造一个高质量的工作环境,有利于选才、用才、育才、留才的全方位的人才激励机制。通过有效的激励,充分调动技术人员的积极性,激发他们的创造性,使人的潜能得到最大限度的发挥,从而最大限度地提高工作绩效。通过激励把企业所需要的人才吸引过来,提高组织的凝聚力。企业的竞争说到底就是人才的竞争,谁赢得了人才,谁就取得了主动权,而激励是吸引人才最有效的手段。通过运用不同的激励手段,在方向上对员工进行引导,表彰先进,激励后进,营造良好的学习氛围和竞争环境,形成企业员工比、学、赶、超,人人奋进的良好的工作和发展环境,从而使员工的素质得以不断提高。
在"行业领先的技术、领先行业的薪酬"理念主导下,建立了较高的年薪制。用领先行业的薪酬,激励技术人员的工作热情,奖励成功,宽容失败,这是激励技术创新的根本。主要包括以下一些激励措施:
对一些有技术专长的专家和技术骨干,给予一定比例的公司股份。
技术人员薪金原则:在公司范围内适度提高技术人员的待遇,超出企业人均工资不低于30%,对表现优秀的技术人员的薪金进行不定期的调整,以充分的及时地肯定技术人员的成绩,促进其快速成长。
职业规划,完善晋升机制。每年对技术人员进行内部职称评定,及时奖励优秀的技术人员,初级研发师——中级研发师——高级研发师;
设立专项奖励基金,每半年奖励一次成绩突出的优秀技术人员,组织出国旅游。
重大科技奖,每年年终选取取得重大进展的几个课题作为候选,由公司技术委员会进行评比。其中突出贡献奖,奖金五十万元,一等奖,奖金十万元,二等奖,奖金五万元,三等奖,奖金三万元。2010年共有10余项重大课题获奖,其中一等奖2项,二等奖4项,三等奖5项。
重大课题奖,对认定的重大课题,创造效益起按一个年度内实现纯利润的2%奖励项目组。2010年获奖励项目3项,获奖金额40余万元。
每年选派20%—30%的优秀技术人员,参加行业学会、学术交流会、外部培训班等活动,提升其综合素质;
每年选派3~8名优秀技术人员出国进行学术交流,技术培训等活动。

三、自主创新发展规划

  按照公司未来5年的发展规划,到2015年将技术中心建设成为国内遥遥领先、具有真正国际影响力的防水材料研发基地,形成一批具有国际影响力、国内带动力的技术和产品;同时为培养防水行业院士级专家提供宽松的土壤。紧紧围绕国际国内市场,服务于全球不同国家、不同领域和不同气候条件的客户和工程。同时在特定防水材料领域取得世界领先优势:文物保护、军事工业、海洋开发、航空航天,环境修复及保护、污水防治、防沙治沙……使企业技术中心成为国内遥遥领先、具有真正国际影响力的技术中心。
  雨虹公司将始终以“自主创新推动行业技术进步”为宗旨,遵循“技术为基础,质量为根本,人才为核心,市场为导向”的原则,以提高企业自主创新能力和产业竞争力为主要目标,进一步完善创新投入、运行和激励机制,推动企业技术进步,实现企业可持续发展。在政府的扶持和行业协会的推动下,必将形成更强劲的行业导向和示范效应,促进行业整体技术进步,增强行业的国际竞争力,践行“为人类、为社会创造持久安全的环境”的企业使命,为中国建筑防水行业的发展壮大作出应有的贡献!
  在过去10年里,东方雨虹秉承不断创新的信念,以“黑马”的姿态呈现,演绎了一个防水行业的神话;而今,东方雨虹仍然坚信创新是企业发展的不竭动力,是品牌价值提升的推进器。因此,我们可以预见,在不久的将来,东方雨虹将在创新之路上演绎出新的神话,在创新发展的道路上走得更快,早日向董事长李卫国先生为公司锁定的奋斗目标——世界20强防水企业发起冲刺!为实现“傲立于世界防水行业之林”这一伟大梦想,公司全体员工将为之努力奋斗!

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